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生孩子咋報銷?產假期間,生育津貼和產假工資能都領嗎?

時間: 2019-05-08
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那首先我們要知道,生育津貼和生育期間的工資不是一回事。生育津貼的支付主體是生育保險經辦機構;而產假工資是基于員工提供了正常勞動后企業應當支付的報酬,工資支付的主體是公司。所以,這兩個概念是不一樣的。

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但是由于勞動者在生育期間沒有提供勞動,所以用人單位可以不用發放產假工資。而職工在享受法定產假期間,社保局生育基金統籌會根據單位的平均繳費基數,遵循就高不就低的原則給職工發放生育津貼待遇。

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如果女職工的工資比單位平均繳費基數低,則按照單位平均繳費基數進行發放。如果女職工的工資比單位平均繳費基數高,則要以女職工的工資為繳費基數進行發放。至于能不能領雙份,這要看公司規定了,土豪的公司不在乎錢當然可以領雙份,但是現實中這樣的情況很少很少。魚與熊掌不可兼得。

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最后再補充一點,女職工生育后,把住院費用清單和孩子的出生證明、身份證復印件等材料交到公司,公司上報社保機構,從生育保險基金中支付生育津貼。同時報銷生育住院期間的醫療費用,津貼標準為上年本人月平均工資/30*國家規定生育天數。

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